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中国钢研建立“青年人才库”加强人才选拔培养工作

文章来源: 发布时间:2015年08月31日 点击数:

        8月28日,中国钢研召开基层党组织负责人会议,布置建立“青年人才库”、加强青年人才培养选拔工作。集团公司董事长、党委书记才让,党委副书记、纪委书记杨晓健、总经理助理赵士谦、韩伟出席会议。
       会上,集团公司党群工作部副主任、党委组织部长刘建欣解读了《关于建立“青年人才库”、加强青年人才培养选拔工作的有关措施及要求》的通知。他讲到,今年,集团公司党委制定了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,进一步完善发现、培养和选拔青年人才的平台,经党委研究,决定在下半年启动并建立集团公司“青年人才库”,实施针对经营管理类人才培养选拔的“春晖”计划,为青年人才脱颖而出创造条件。今后,集团公司还将总结经验、陆续启动实施针对专业技术人才培养选拔的“春蕾”计划,以及针对技能人才培养选拔的“春兰”计划,研究制定相应的培养选拔措施,不断完善各类青年人才的成长成才通道。各单位按照通知要求以及分配名额数,认真组织好“青年人才库”的选拔推荐工作,特别强调选拔推荐过程应充分发扬民主,积极听取党、政、工、团组织等各方面意见。
       才让书记在会上做了重要讲话,他讲到中央、国资委和集团公司对青年人才和青年干部的选拔培养工作非常重视,各级党政工团组织要重视优秀青年人才的培养选拔工作,通过广泛的调查摸底,切实把符合条件的优秀青年人才推荐选拔上来,为他们的岗位成才提供更好的服务。集团公司及所属各单位要全面掌握优秀青年人才状况,做好青年人才的推荐选拔工作。把推进实施“春晖”培养计划作为今后大力培养选拔青年后备干部的重要举措,通过学习培训、考察交流、挂职轮岗等形式,使青年人才在管理实践中得到锻炼。青年是集团的未来和希望,只有不遗余力的去发现、选拔和培养一大批优秀青年骨干和青年人才,集团公司才能实现可持续发展!
       此前,集团公司专门召开青年骨干座谈会,来自各所属单位、青科协和青管协的十余名青年骨干就建立“青年人才库”和加强青年人才培养选拔建言献策。才让、杨晓健、韩伟等集团公司领导和高管听取了青年人的意见和建议,并对相关制度文件进行了细化和完善。

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